>>短期的、長期的な目標意識があり、向上心を持ち続けられる人を求めます。
もちろん、業務面や技術面などのサポートは行います。
富士テクノ工業の営業部で働くことで得られる達成感を部全体で味わっていきましょう。
 ●どんな人材が求められますか?
>>基本的にOJTで育てていきます。一人ひとりの自らの成長を促すために目標を設定し、それに向けて努力できるように指導します。目標の達成になにか問題が生じたら、部署内で上司と話し合い、問題点、解決策を確認し合います。問題点を乗り越え、目標を達成することにより自信をつけ、意欲的に成長していくことが出来ます。
 ●新入社員教育にはどのようなものがありますか?
>>弊社製品は化学業界、研究機関などの多くの大手企業で採用さ
れています。
国内に留まらず、海外で活躍される企業からもたくさん引き合いが
あります。そういった分野で弊社製品が使われていることは大変誇
らしく思っていますし、お客様の問題点の解決に弊社製品が役に立ち、お客様に褒めていただけた時には、次への活力がわきます。
弊社の製品は受注生産品で、企業によってもその用途によっても選定する仕様が変わってきます。 それに対応できるノウハウを身につけることは大変努力が要ることですが、機械や化学の知識、お客様のニーズをきめ細かく聞き出すコミュニケーション能力などは、身につくと確実に力になることなので、1つも無駄にはならず、1人前の営業マンへ成長するための糧として蓄積されていきます。(鈴木)

>>見たこともないような案件が来たときは、正直物怖じしてしまいますが、それを上司と相談したり、お客様と何度も話し合うことによって自分の力で乗り越えられると大きい達成感が味わえます。こうしたことが仕事をがんばっていくうえで励みになりますね。(三宅)
 ●大変なことは? やりがいを感じるときはいつですか?
多くのお客様に、弊社の製品と満足を提供するための窓口として最前線で働いています。
注文を受けるだけではなく、お客様にいかにして注文をもらえるかも勉強しています。そして提供したポンプのメンテナンスや修理などの相談にも一役買っています。
努力を惜しまずに継続的に取り込むことでいろいろな案件に対応し、経験をつみ、1人前になっていく仕事です。
お客様の満足が私たちの満足です。

セールスエンジニア インタビュー
 
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